Parempi työhyvinvointi alkaa arjen suunnittelusta
Keskitymme tukemaan ja edistämään teidän yrityksenne työhyvinvointia tunnistamalla ja rakentamalla yksilöityjä toimintamalleja, jotka selkeyttävät, miten organisaatiossa halutaan toimia ja mitä siellä arvostetaan.
Näkemyksemme työhyvinvoinnista
Työhyvinvointi on hyvin abstrakti käsite.
Me näemme, että työhyvinvointi ei muodostu vain yksittäisistä eduista tai hetkellisistä ratkaisuista, vaan organisaation arjen toimintatavoista, johtamisesta, yhteistyöstä ja siitä, miten ihmiset kokevat työnsä osana työyhteisöä.
Keskitymme Valdantissa tunnistamaan ja rakentamaan yksilöityjä toimintamalleja, jotka tukevat johdonmukaisempaa arkea, yhteistyötä ja selkeämpää tapaa toimia organisaation sisällä myös muuttuvissa tilanteissa. Kun kaikki osa-alueet ovat tasapainossa ja tukevat toisiaan, syntyy hyvinvoiva työyhteisö ja kestävä menestys.
Mitä teemme
Keskitymme tunnistamaan ja rakentamaan toimintamalleja, jotka tukevat organisaation työhyvinvointia ja arjen toimintaa.
Tarkastelemme työhyvinvointia johtamisen, työkulttuurin, autonomian, yhteisöllisyyden, työympäristön ja arjen rakenteiden näkökulmista.
Tavoitteena on ymmärtää, miten nämä osa-alueet näkyvät organisaation arjessa ja miten ne voivat tukea yhteistyötä, jatkuvuutta ja johdonmukaisempaa toimintaa.
Rakennamme havaintojen pohjalta organisaatiolle yksilöityjä toimintamalleja, jotka tukevat sen omia tavoitteita, arvoja ja toimintatapoja.
Työhyvinvointi lukuina
Työhyvinvoinnin vaikutukset eivät näy ainoastaan ihmisten kokemuksissa. Ne näkyvät myös organisaation arjessa, yhteistyössä ja liiketoiminnan tunnusluvuissa.
Valdantin tarkoitus
Valdantin tarina alkoi vuonna 2019. Yhteiset opinnot, ystävyys ja kiinnostus hyvinvointiin johtivat vuosien saatossa yhteiseen havaintoon.
Monet organisaatiot haluavat aidosti kehittää työhyvinvointia, mutta usein sen taustalla olevat toimintatavat jäävät vähemmälle huomiolle.
Pohdimme pitkään, miten voisimme auttaa organisaatioita ymmärtämään paremmin niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin osana arjen toimintaa. Vuosia myöhemmin tästä ajatuksesta syntyi Valdant.
Tarkoituksemme on tukea organisaatioita rakentamaan työympäristöjä, joissa ihmiset voivat toimia yhdessä selkeästi, johdonmukaisesti, kestävällä tavalla ja nauttia heidän työstään.
Työhyvinvointi mielessä?
Jos kiinnostuit tai haluat tietää lisää siitä, miten voisimme olla avuksi, ota yhteyttä!
